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| La importancia de la motivación en el ambiente laboral |
¿Qué se
necesita para que una empresa funcione? Un buen líder,la persona que se
encuentra a cargo de coordinar lo haga de una manera correcta, generalmente nos
ocupamos de la producción, de cuanto trabajan nuestros trabajadores para que
haya mayor producción, si trabajan, 8 u hasta 12 horas, si doblan turno etc…
con un “bono por ello”, a esto se le conoce como motivación EXTRINSECA. El
sueldo y los bonos son lo principal, extrínseca hace referencia a lo externo,
algo externo que los motiva. La desventaja es que es poco duradera.
Sin embargo
dejamos algunos detalles de lado, como la motivación INTRINSECA ¿Qué es? ¿Por
qué es importante que la tomemos en cuenta? tiene más peso que la motivación extrínseca
y es que la persona lo hace porque realmente le interesa hacerlo, porque ama lo
que hace, le gusta su trabajo ¿sabes que motiva a tu personal? ¿Qué le motiva a
seguir trabajando? Esa motivación que
surge desde sus adentros es la motivación intrinsica, en esta se busca que
nuestro personal esté capacitado que encuentre opciones de crecimiento en la
vida laboral que lo satisfagan en la personal.
Como seres
individuales y únicos que somos, no a todos nos motiva lo mismo y es por ello
que dentro de la motivación INTRINSECA, algunas hacen referencia al
cumplimiento y logro de objetivos, ese el motor
que los hace poner empeño en el día a día, el reconocimiento de sus
logros, el establecer relaciones sociales adecuadas así como tener buenos
contactos así como influenciar a los otros o a determinadas situaciones.
Es importante que como encargado de personal
sepas por qué tipo de motivación se
muevan tus empleados para incentivarlos en esa área y el ambiente así como la
productividad se verá beneficiado.
Propiciando de esta manera ambientes agradables.
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| Tipos de Motivaciòn |
Reconocimientos, incentivos, ambientes y
palabras adecuadas darán un giro, pequeños rasgos que promueven la
productividad, recuerda no dejar de lado la comunicación asertiva (Palabras,
Momento y Lugar adecuado) para hablar con tu personal.
No olvides
visitarnos en nuestros próximos apartados donde te daremos más tips y recuerda
que “Cuidar el lado humano de tu personal no baja la productividad, al
contrario”
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