Bienvenidos
nuevamente a este su blog, hoy abordaremos un tema amplio, el tema de la
Psicología Industrial, Laboral y/o del Trabajo, para entender mejor este
concepto primeramente explicaremos cada termino, si son seguidores de la
Psicología ya sabrán a lo que se refiere y si no les recomiendo vayan a dicho
apartado ¿Qué es la Psicología?, por otra parte explicaremos a lo que se
refiere los anteriores términos y lo haremos cronológicamente como han surgido
dentro de la Psicología...
Industrial
se implementó en un primer momento, Industria es la transformación de la
materia para la producción, el objetivo es la productividad involucrando la selección del personal. En segundo momento viene el termino
laboral en el cual podemos destacar la sensación de bienestar o placer que le
causa a una persona hacer lo que hace, para ello se
implementaron los test valorando de esta manera el tipo de personalidad y
dándole un puesto que desempeñe adecuadamente integrando teorías
Psicosociales y mayor entendimiento en cuestión de organización.
Organizacional vino después, las Organizaciones son el conjunto de
personas que realizan una determinada tarea, una Organización como la palabra
lo dice, está organizada mediante una vía administrativa que le permite al grupo
desempeñar mejor sus actividades y esto es lo que integró dicho termino a la
Psicología.
Por último
el termino trabajo, el cual sabemos de antemano que es toda aquella actividad
que te genere un esfuerzo sea o no remunerado.
Bajo las anteriores premisas explicare brevemente, no sin antes mencionar que en una opinión personal, las anteriores terminologías se han ido acoplando con el único fin de darle auge a la Psicología en esta rama lo cual explicare más adelante, llamemosle Industrial, Laboral, Organizacional o bien del trabajo.
Esta rama
de la Psicología tiene su auge y reconocimiento en cuidar la parte de
la industria, la organización o la empresa en cuanto a productividad buscando un bienestar en el individuo que trabaja dentro de la misma, para ello y como anteriormente se explicó
se han diseñado técnicas y herramientas que permiten observar las
características personales y en base a su perfil cubrir el puesto en el que podrá
desempeñarse adecuadamente, brindando así un bienestar propio y una
productividad para la empresa, lo anterior hace referencia a la Selección del personal o bien el
Reclutamiento.
Expongamos un ejemplo, un
trabajo de seguridad no se le asigna a una persona excesivamente agresiva que portara un arma pues en
cualquier momento puede salirse de sus casillas y atacar sin motivo suficiente, sin embargo es indispensable
que sean de personalidad firme, otro ejemplo es que en la mayoria de las Instituciones u Organizaciones se contrata al amigo o al familiar, si tiene las aptitudes se aprovechan para la productividad si no las tiene la adecuada intención
Por otra
parte se trata de ver la motivación que dicha persona tiene en el ya mencionado
puesto, cuidar los horarios, el sueldo, la relación con sus compañeros de
trabajo, percatarse de él en el aspecto
persona, las
condiciones adecuadas donde realiza la actividad, incentivar al personal no solo con
el sueldo sino con diferentes actividades que le permitan conocerse y mejorar
su rendimiento tales como la capacitación por mencionar algún ejemplo.
Si se observa
que la empresa esta decayendo, la labor del psicólogo está basada en la evaluación, diseño
de estrategias que implementen la productividad y como se desempeñan el individuo en el grupo social en el que se desenvuelve, se encarga también de diseñar una mejor oferta al público es decir
el diseño del marketing con una serie de características que en otro apartado
describiremos y que engloba la manera en que el público a quien va diseñado el
producto o lo que realizas lo consuma.
En concreto es la rama de la Psicología que se encarga de implementar productividad sin
descuidar el bienestar del trabajador, es decir la parte cognitiva, emocional, conductual en lo individual y las relaciones sociales que establece dentro de su área de trabajo.
Desgraciadamente en México el Psicólogo Laboral es denigrad ya que solo las matrices de las empresas cuentan con un Psicólogo. Por mencionar algún ejemplo en las empresas de E.U.A y otros países donde el Psicólogo Interviene se tienen mayores resultados.
Si necesitas algunas herramientas, técnicas de selección de personal o bien si tu
empresa, Institución, industria u Organización
se encuentra en conflictos o se está
diseñando y buscas una asesoría u orientación, no dudes en contactarnos, realizamos
desde una evaluación, diagnostico , diseño y
posteriormente intervenimos en el proyecto para que tengas los mejores
resultados.
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